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龙图腾网获悉中国工商银行股份有限公司申请的专利人力资源分配方法及装置获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN113205319B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-08-12发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202110593095.2，技术领域涉及：G06Q10/105；该发明授权人力资源分配方法及装置是由吴多;温建波;黄朝婴;关柱鹏设计研发完成，并于2021-05-28向国家知识产权局提交的专利申请。

本人力资源分配方法及装置在说明书摘要公布了：本申请提供了一种人力资源分配方法及装置，可用于人工智能技术领域，该方法包括：获取多个第一待分配人员各自的项目数据组；根据每组项目数据组和预设的人员评价模型，确定每个第一待分配人员的评价结果，将评价结果为优的第一待分配人员作为第二待分配人员；根据目标开发项目的项目日任务量和每个第二待分配人员的标准日工作量，从各第二待分配人员中确定分配至该目标开发项目的目标人员。本申请能够提高人力资源分配的准确性和效率，进而能够提高项目开发的效率和准确性。

本发明授权人力资源分配方法及装置在权利要求书中公布了：1.一种人力资源分配方法，其特征在于，包括： 获取多个第一待分配人员各自的项目数据组； 根据每组项目数据组和预设的人员评价模型，确定每个第一待分配人员的评价结果，将评价结果为优的第一待分配人员作为第二待分配人员，每组项目数据组包括：人员编号、目标开发项目的项目名称、项目所属应用、专业重点项目级别、政策监管项目级别、紧迫性级别、业务方向、主管部室、业务价值、任务量和优先级数据； 根据目标开发项目的项目日任务量和每个第二待分配人员的标准日工作量，从各第二待分配人员中确定分配至该目标开发项目的目标人员； 所述根据目标开发项目的项目日任务量和每个第二待分配人员的标准日工作量，从各第二待分配人员中确定分配至该目标开发项目的目标人员，包括： 将各个第二待分配人员按照标准日工作量从高到低排序，按照顺序累加第二待分配人员的标准日工作量，直至累加结果大于等于项目日任务量； 将所述累加结果对应的各个第二待分配人员分别作为所述目标人员； 在所述根据每组项目数据组和预设的人员评价模型，确定每个第一待分配人员的评价结果之前，还包括： 从历史样本集，随机抽取80％的数据作为训练集，20％的数据作为验证集，使用训练集数据进行GBDT梯度提升树模型训练，把验证集数据代入训练后的模型中进行结果预测，得到验证集的预测结果，将预测结果除以目标结果，得到准确率； 设定准确率阀值，若模型对应的准确率未达到准确率阀值，则继续重复训练，直到模型对应的准确率达到准确率阀值后，完成模型的建模工作，得到所述人员评价模型。

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