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龙图腾网获悉北京永利信达科技有限公司申请的专利基于大数据的人力资源数据管理方法及系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN118278902B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-08-22发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202410427940.2，技术领域涉及：G06Q10/105；该发明授权基于大数据的人力资源数据管理方法及系统是由陈涛设计研发完成，并于2024-04-10向国家知识产权局提交的专利申请。

本基于大数据的人力资源数据管理方法及系统在说明书摘要公布了：本公开涉及一种基于大数据的人力资源数据管理方法及系统，涉及人力资源数据管理技术领域。该方法包括：对获取的被标注为成功员工的简历数据进行语义编码以得到成功员工简历数据语义编码特征向量的集合；对成功员工简历数据语义编码特征向量的集合进行自相关简历数据显著化表征以得到成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量；对获取的待评估对象的简历进行语义编码以得到待评估对象简历语义编码特征向量；计算待评估对象简历语义编码特征向量和成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量之间的哈希相似度，以确定是否滤除待评估对象的简历。这样能够实现人力资源数据管理的人才智能招聘，从而提升管理效率和质量，并满足现代企业的人才招聘需求。

本发明授权基于大数据的人力资源数据管理方法及系统在权利要求书中公布了：1.一种基于大数据的人力资源数据管理方法，其特征在于，包括： 获取被标注为成功员工的简历数据的集合； 获取待评估对象的简历； 对所述被标注为成功员工的简历数据的集合中的各个被标注为成功员工的简历数据进行语义编码以得到成功员工简历数据语义编码特征向量的集合； 对所述成功员工简历数据语义编码特征向量的集合进行自相关简历数据显著化表征以得到成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量； 对所述待评估对象的简历进行语义编码以得到待评估对象简历语义编码特征向量； 分别计算所述待评估对象简历语义编码特征向量和所述成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量的加权系数以得到第一加权系数和第二加权系数； 以所述第一加权系数和所述第二加权系数作为加权因数对所述待评估对象简历语义编码特征向量和所述成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量进行加权优化以得到所述优化待评估对象简历语义编码特征向量和所述优化成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量； 计算所述优化待评估对象简历语义编码特征向量和所述优化成功员工简历特征共性显著化语义融合特征向量之间的哈希相似度； 基于所述哈希相似度与预定阈值之间的比较，确定是否滤除所述待评估对象的简历。

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