买专利卖专利找龙图腾，真高效！ 查专利查商标用IPTOP,全免费！专利年费监控用IP管家,真方便！

龙图腾网获悉中国电子科技集团公司第二十九研究所申请的专利一种多层级生产线人力资源建模方法获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN120430762B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-09-05发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510919487.1，技术领域涉及：G06Q10/105；该发明授权一种多层级生产线人力资源建模方法是由侯俊利;陈晓波;李明贵;彭杰;杨超;张玉琪;胡剑波;杨磊;张溪默;王平设计研发完成，并于2025-07-04向国家知识产权局提交的专利申请。

本一种多层级生产线人力资源建模方法在说明书摘要公布了：本申请公开了一种多层级生产线人力资源建模方法，其包括人员数据自动化采集，建立人力资源分类标准，基于人力资源分类标准，对生产线的作业人员进行能力建模，若作业人员具备多种专业角色能力，则创建多条人员能力模型，并按照不同角色的规则建模，形成生产线人力资源能力模型库；对生产线人力资源能力模型进行动态能力水平评估，通过从车间执行系统中实时统计关联生产线人力资源能力模型的完工工序任务数量作为熟练度，从培训系统获取培训、考试成绩评估生产线人力资源模型能力的技术水平，对每种产品的每个工序描述人力资源需求，建模时按照对人员的最低能力需求进行描述。本申请大幅度提高生产线人力资源模型的精准度。

本发明授权一种多层级生产线人力资源建模方法在权利要求书中公布了：1.一种多层级生产线人力资源建模方法，其特征在于，包括： 步骤1：人员数据自动化采集：从多个信息系统自动化采集获取作业人员相关数据，形成生产线作业人员基础数据库，从多个信息系统自动化采集获取作业人员相关数据包括：从人力资源系统获取人员基本信息，从车间制造执行系统MES获人员作业相关数据，从培训系统获取培训数据；人员作业相关数据包括任务类型、产品对象、工序信息、作业指导文件、作业人员；培训数据包括技能证书、培训课程记录、考试记录；基本信息包括人员姓名、工作证编码、年龄、性别、学历、专业、毕业院校、岗位、入职时间； 步骤2：建立人力资源分类标准：通过对生产线作业人员基础数据库的数据进行分析，主要基于工艺领域知识对工序作业人员需求进行初步分类，从技术复杂度、设备精度、质量风险三个维度对工序作业复杂度进行打分，将打分进行加权融合，形成工序作业复杂度，根据复杂度阈值划分建立三层分类规则，形成人力资源分类标准；工序作业人员需求包括对工序名称、产品类型、仪器设备型号的要求；人力资源分类标准包括专业角色和分类规则；角色包括包装人员、测试人员、打磨人员和调试人员；分类规则包括规则一、规则二和规则三；专业角色对应分类规则中的一种；专业角色为工种； 步骤3：基于步骤2形成的人力资源分类标准，对生产线的作业人员进行能力建模，按照作业人员所具备的最高能力进行建模时，若作业人员具备多种专业角色能力，则创建多条人员能力模型，并按照不同角色的规则建模，形成生产线人力资源能力模型库； 步骤4：对生产线人力资源能力模型库中的生产线人力资源能力模型进行动态能力水平评估，通过从车间执行系统中实时统计关联生产线人力资源能力模型的完工工序任务数量作为熟练度，从培训系统获取培训、考试成绩评估生产线人力资源模型能力的技术水平； 步骤5：基于步骤2形成的人力资源分类标准，对每种产品的每个工序描述人力资源需求，建模时按照对人员的最低能力需求进行描述；人力资源需求包括专业角色、数量，形成人力资源需求表； 所述步骤3包括： 步骤31：基于步骤2获得的人力资源分类标准，从人力资源基础数据库获取人员基本信息，根据作业人员的基本信息、培训信息、资格证书评估能够从事的专业角色，得到该人员的专业角色列表； 步骤32：基于步骤31获得的专业角色列表，对于规则一类型的专业角色类型，生产线人力资源模型为人员基本信息+专业角色即可，若有多个规则一类型的专业角色，则建立多条人员能力模型； 步骤33：基于步骤31获得的专业角色列表，对于规则二的专业角色，识别该专业角色类型下能够操作的产品的作业，得到操作的产品清单，根据该产品清单，每一种产品均建立一条该作业人员的生产线人力资源能力模型，生产线人力资源能力模型为人员基本信息+专业角色+产品型号； 步骤34：基于步骤31获得的专业角色列表，对于采用规则三的专业角色类型，识别该专业角色类型所从事的每一种产品下能够从事的工序，形成工序清单，根据该工序清单，每一个工序均建立一条该作业人员的生产线人力资源能力模型，生产线人力资源能力模型为人员基本信息+专业角色+产品对象+工序序号+工艺版本； 步骤35：完成所有人员能力建模后，将所有能力条目补充模型序列号纳入数据库管理，形成生产线人力资源能力模型库； 所述步骤4包括： 步骤41：熟练度评估，从信息系统中实时统计人员使用生产线人力资源能力模型开展并完成的工序数量，填入生产线人力资源能力模型的熟练度字段； 步骤42：技术水平评估，通过培训系统获取培训、考试成绩评估所达到的技术水平，分为1-5级，根据人力资源技术水平等级评估表评估的水平等级填入生产线人力资源能力模型的技术水平字段。

如需购买、转让、实施、许可或投资类似专利技术，可联系本专利的申请人或专利权人中国电子科技集团公司第二十九研究所，其通讯地址为：610036 四川省成都市金牛区营康西路496号；或者联系龙图腾网官方客服，联系龙图腾网可拨打电话0551-65771310或微信搜索“龙图腾网”。