中国电信股份有限公司蹇艺彬获国家专利权
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龙图腾网获悉中国电信股份有限公司申请的专利一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN116029584B 。
龙图腾网通过国家知识产权局官网在2026-04-07发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202211573528.9，技术领域涉及：G06Q10/0639；该发明授权一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统是由蹇艺彬设计研发完成，并于2022-12-08向国家知识产权局提交的专利申请。
本一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统在说明书摘要公布了：本发明实施例提供了一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统，该方法包括：绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务；确定当前周期所对应的目标子任务，并获取目标员工针对目标子任务的第一完成度信息；获取当前周期内，目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息；根据第一完成度信息和第二完成度信息，确定目标员工在当前周期内的目标绩效。通过本发明实施例，实现了自动对各员工的绩效进行确定。且既可以对一个长周期的任务进行合理且准确的绩效统计，又可以对员工在先未完成但是当前额外完成的任务进行统计。
本发明授权一种绩效的确定方法、装置、电子设备和一种绩效系统在权利要求书中公布了：1.一种绩效的确定方法，其特征在于，应用于绩效系统，所述方法包括： 所述绩效系统获取为目标员工分配目标任务，并对所述目标任务进行划分，生成针对各预设周期内的子任务； 确定当前周期所对应的目标子任务，并获取所述目标员工针对所述目标子任务的第一完成度信息； 获取当前周期内，所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二完成度信息； 根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效； 其中，所述根据所述第一完成度信息和所述第二完成度信息，确定所述目标员工在当前周期内的目标绩效，包括： 根据所述第一完成度信息，确定针对目标子任务的第一绩效； 根据所述第二完成度信息，确定所述目标员工针对在先未完成的子任务的第二绩效； 根据所述第一绩效和所述第二绩效，确定所述目标员工的个人绩效； 获取所述目标员工对应团队的绩效系数；所述绩效系数是由所述目标员工对应团队的任务的完成量确定的； 根据所述绩效系数和所述个人绩效，确定所述目标绩效。
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