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龙图腾网获悉杭州云嘉云计算有限公司申请的专利一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法与系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN120494619B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2026-04-14发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510579368.6，技术领域涉及：G06Q10/0639；该发明授权一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法与系统是由麦联韬;聂惠春;朱宇设计研发完成，并于2025-05-07向国家知识产权局提交的专利申请。

本一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法与系统在说明书摘要公布了：本发明提供一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法与系统，属于绩效考评技术领域，具体包括：将除去关联数据源外的数据源作为目标数据源，以目标数据源与关联数据源的重合情况、与不同的关联偏差司法人员的考评项的匹配情况，确定接入绩效考评系统的目标数据源，以接入绩效考评系统的目标数据源与关联数据源的数据处理顺序为基础，生成多个绩效考评方案，基于不同的绩效考评方案中不同的司法人员的人事绩效的考评项所需要验证处理的数据源的数量，确定绩效考评方案的切换处理顺序，并结合人工输入的考评项的识别结果，确定不同的司法人员的考评处理结果，提升了绩效考评处理的效率和可靠性。

本发明授权一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法与系统在权利要求书中公布了：1.一种多维数据融合的司法人事绩效智能考评方法，其特征在于，具体包括： 以司法人员的人事绩效的考评方案为基础确定所述司法人员的考评项，根据不同的数据源与不同的司法人员的考评项的关联情况，确定所述数据源中的关联数据源； 将关联数据源接入绩效考评系统，基于不同的关联数据源与不同的司法人员的考评项的关联情况，确定关联偏差司法人员的关联偏差情况不满足要求时，进入下一步骤； 将除去所述关联数据源外的数据源作为目标数据源，以目标数据源与所述关联数据源的重合情况、与不同的关联偏差司法人员的考评项的匹配情况，确定接入绩效考评系统的目标数据源； 以所述接入绩效考评系统的目标数据源与关联数据源的数据处理顺序为基础，生成多个绩效考评方案，基于不同的绩效考评方案中不同的司法人员的人事绩效的考评项所需要验证处理的数据源的数量，确定所述绩效考评方案的切换处理顺序，并结合人工输入的考评项的识别结果，确定不同的司法人员的考评处理结果； 所述数据源中的关联数据源的确定的方法为： 以所述数据源与不同的司法人员的考评项的关联情况，确定不同的数据源在不同的司法人员的关联考评项的数量； 基于所述司法人员的关联考评项的数量在所述司法人员的考评项的数量占比，确定所述司法人员的考评项关联系数； 根据不同的司法人员的考评项关联系数，确定所述数据源是否为关联数据源。

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